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南京东部园林绿化建设发展有限公司 公开招聘工作实施方案

时间:2020-04-24 16:57来源:未知 作者:jbs 点击:
为充实公司人员力量,根据工作需要,现面向社会公开招聘人员。为确保招聘工作顺利进行,特制定本方案。
一、工作原则
招聘工作坚持面向社会、德才兼备、人岗相适的选人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实把政治素质好、综合能力强、工作业绩突出的人才引进公司。
二、招聘对象与条件
(一)招聘方式
面向社会公开招聘
(二)招聘岗位
景观设计 1名
(三)招聘条件
基本条件:
1、政治素质好,自觉遵守国家法律、法规及单位规章制度;品行端正,具有较强的责任心、事业心,中共党员优先;身体健康(面试时须提交1年内的体检报告);
2、年龄在30周岁及以下(1990年5月1日以后出生);
3、全日制本科及以上学历、学位,专业为园林景观设计、环境设计等 ,有相关工作经验者优先考虑。
任职要求:
1、高度认同公司文化与理念;
2、有很强的学习研究能力和领悟能力;
3、熟练运用3D、AutoCAD,Photoshop,Stetchup相关设计软件,手绘能力强;
4、爱岗敬业,有较强的沟通能力,抗压能力强。
此外,具有以下情形之一的,不得报名:
1、发生过违法违纪行为的,或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
2、受过党纪、政纪处分等不良记录的。
 三、招聘程序
(一)制定方案(423日前)
公司人力资源部草拟工作实施方案,报公司办公会审定。
(二)发布信息(424日前)
通过公司官网、微信公众号、社会招聘网站等形式发布招聘信息。
(三)接受报名(429日前)
应聘人员填写《报名表》(附件1)。
(四)资格复审(430日前)
人力资源部会同用人部室共同对应聘人员的资格进行初审。对于符合条件的,人力资源部会同用人部室可根据报名人员的经历、学历、职称等综合情况,按岗位需求人数与面试人选不低于1:3的比例,确定参加面试的人选。
(五)面试(57日前)
公司组成面试小组,小组成员由公司经营层、用人部室负责人、人力资源部负责人等组成。党群部派人现场监督。主要测试应聘人员的表达能力、分析能力以及适应职位要求的专业素质与业务能力。
)讨论决定(58日前)
 人力资源部上报办公会讨论后,办公会根据面试得分、综合研究分析,决定拟聘用人选。
)录用入职(59日前)
由公司人力资源部按有关规定办理录用、入职手续。
五、有关要求
(一)人力资源部会同相关部室,相互配合,周密安排。
(二)严格遵守人事工作纪律,公司党群工作部对招聘进行全程监督。坚决防止和抵制各种不正之风,对工作中出现的违法违纪行为要严肃查处,并追究有关人员责任。
(三)报名表于4月10日18:00前统一报送至公司207室(人力资源部)或者发送邮箱。
报名咨询电话:85283532—8902(杨晶)。
监督举报电话:85283532—8045(党群工作部)。
 
   
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